Egalité, diversité

L'égalité professionnelle femmes-hommes est un enjeu stratégique et économique, un atout de performance pour l'entreprise et un objectif réglementaire à intégrer dans les pratiques RH et la GPEC.

Elle se traduit par :

  • un élargissement des candidatures, diversification des profils et des compétences,
  • une mixité des équipes,
  • l’intégration du handicap
  • la gestion des âges
  • une compétence collective renforcée.

Pour atteindre ces objectifs, nous vous proposons un accompagnement par des consultants expérimentés et une gamme de services:

Actions de sensibilisation, de formation, de formation-action adaptées à toutes les catégories d’acteurs.

Accompagnement à la construction d’accords, plans, stratégies et démarches en matière d’égalité et de mixité professionnelle :

rapport de situation comparée
• plan de suppression des écarts salariaux
• plan d’action pour l’égalité professionnelle : mixité des métiers et des fonctions, mixité des organigrammes, mixité des équipes.


Accompagnement à la mise en œuvre des plans d’action :

• aides financières et dispositifs mobilisables : contrats de mixité, ADEC, FSE
• Impact sur les pratiques RH, les équipements et la GPEC
• Mise en œuvre de pratiques pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale


Accompagnement pour concourir au Label Égalité.

Recrutements d'alternants : voie d'excellence

L’alternance est une voie d’excellence pour former et recruter vos futurs collaborateurs. La formation en alternance offre un rapport gagnant/gagnant pour l’entreprise et la personne, quels que soient son âge ou sa formation.

Nous vous aidons à recruter vos alternants avec une prestation complète et adaptée aux profils.

Notre prestation comprend

  • Le recrutement  du candidat et l'aide au choix de la formation adéquate.
  • L'accompagnement du tuteur et de l'alternant pendant  la période d'apprentissage.
  • L'aide à la recherche de logement.

Recrutements pour une diversité des profils

La diversité (mixité des parcours, des origines, des religions, des sexes) contribue à renforcer les richesses humaines dans l’entreprise pour améliorer sa performance.

L'aide au recrutement par un élargissement du sourcing, afin de toucher tous les profils. L'accompagnement de votre entreprise dans sa communication auprès des partenaires de l'insertion sur votre engagement en faveur de la diversité.

 

Notre valeur ajoutée

Nous intervenons au sein d'un réseau de partenaires de l'insertion professionnelle et de l'emploi engagés pour l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination.