Politique Séniors

Nous accompagnons les entreprises dans l’analyse de la situation de leurs seniors et les aidons à mieux gérer la question de la gestion des âges notamment en utilisant les dispositifs et les financements en faveur de l’emploi des seniors.

Les enjeux pour l’entreprise :

  • meilleure gestion des compétences
  • recherche d’une équité dans le management des ressources des générations 
  • gestion des savoirs de l’entreprise (knowledge management)
  • anticipation des départs à la retraite et transmission des compétences
  • améliorer l’image de l’entreprise, reflet de la société et des segments clients
  • développer la flexibilité et la flexisécurité 
  • traiter la pénibilité des emplois par l’aménagement des postes de travail.

Nos interventions :

  • sensibilisation à la gestion des âges
  • sensibilisation aux discriminations
  • meilleure gestion de l’intergénérationnel
  • accompagnement au changement
  • valorisation des ressources 
  • recrutement
  • maintien dans l’emploi
  • mobilité interne et externe